工会？
我真的在努力解决这个问题一段时间，试图决定我对它的感受。
你当然有一个点。我们所在地区的健身房都没有（我知道）都允许独立培训师。如果您想在那里工作，您必须成为员工，因此受到体育运动的规则。由于他们通常还要培训师来签署一个非竞争条款，因此它将培训师链接到健身房，使他或她难以成为独立的。许多薪水的许多健身房和/或要求培训师工作在非常最小的工资上。福利通常不支付，因为它是兼职职位。这导致高轮盘，我相信，也会降低私人教练的位置。
我很想看到那里的改进，但我不确定工会是否是答案。另一方面，在没有政府监管的情况下，这可能是改善情况的唯一替代方案。
我看到一些虐待不存在的健身房。我与一部位于大型医院的一部分，局势根本不同。但我也看到了另一边，它不漂亮。
我感谢您的问题，菲利普。思考的食物......
菲利普，
我知道约有85％的执法人员都是联盟。像Joanne说，通常联盟是你最常与政府工作一起看的东西。这是因为政府员工倾向于在工作场所拥有更多的权利，而不是私人员工。
关于工会的有趣的是，雇主绝对没有义务与您的工会代表谈判。此外，它没有提供法律顾问的福利。回到70年代，曾经是在工作中有调查，您有权在调查方面有合同法律顾问，非联合员工不是。那是因为它而不是对每个人都不公平。
众所周知，联盟的目的是向雇主施加压力，以维持或改变影响工人的政策或条件。如果“力量强劲”，联盟只能有效。所以，如果你是唯一一个在健身房的联盟，可能会在你得到你寻找的东西之前你被解雇。这是私人设施的性质。正如我之前提到的那样，私人设施对他们雇用的人有很大的控制。
这里更好的替代方案是在签署之前明确阅读您的合同。大多数人不知道您有义务了解合同的各个方面。不要让“有一份工作”盲目地对待这份工作的现实。在某些情况下，您甚至可以在合同中谈判一些条款。在申请任何工作时，人们应该记住的一件事是您是否允许在调查时获得法律代表性。阅读我的评论在此处的问题部分中的“respolate support”部分，它解决了一些同样的问题。
此外，请记住，您的雇主对您无法为您做任何事或请求您的合同中没有拼写的任何内容！很多时候，合同将留下大量的解释空间。这是故意的。I would submit to you that it’s not uncommon for employers to cut pay and place other restrictions on your employment, simply because they KNOW that you probably won’t go back to your contract, and even if you do you’re afraid of not having a job, so you just roll with it. Understanding your contract is THE MOST IMPORTANT aspect of any job, but especially for jobs in the private sector.
我认为，您在该问题的描述中所述的问题可能只是通过返回合同并与雇主进行解决方案来解决。然而，如果您不愿意遵守雇主的要求，您遇到了被放手的风险，如果您私下雇用，这是健身行业中任何人的情况。如果它不在您的合同中，您的雇主可以在没有原因或通知的情况下减少您的付款，并且您抗议它，然后触发，您可能有一个错误的终止。在这种情况下，您可能会失败，因为证明的负担是为了证明雇主解雇了你，因为你不会遵守你的非法薪酬减少。在民间法院，这是这将发挥出来的，证据标准是优势证据，这意味着你必须提供51％的陪审团，你被非法地解雇了51％。这不像刑事法院（超出合理怀疑）。这就是为什么o.j.在民事法院中“做到了”，他在刑事法院“没有”。证据极大地反对他，但在陪审团的眼中，有合理怀疑的空间，所以他在民事法庭上承担责任，但在刑事法院没有内疚。
如果你私下就业，你就没有选择罢工，因为那么你可以和最有可能会被解雇。考虑客户的需求。对于健身设施来说，更重要的是让一个人能够做这项工作的人，而不是与你谈判，这就是他们将钱进来的方式。
有很多情况可能会很快使这个问题变得很快。仅仅因为“不对”并不意味着它不合理。
这变成了另一个非常通用和不切实际的法律示例，但主题仍然是相同的。工会符合员工的最佳利益。然而，在私营部门，它太容易发射你并雇用别人。如果每个人都在船上并支持彼此并真正使用联盟到充分利益，那么在任何一个“Union”的职业中只有福利，但你很少看到这发生了这一点。
终点意见......理论上，这是一个好主意。但是认为联盟会员会对健身员工产生积极影响，这是强烈的不切实际。
伟大的问题！我很兴趣听取更多意见！
我刚刚完成了一篇关于“集体讨价还价”的论文是第一个Apargraph
集体讨价还价可以为员工的兴趣和赋予不公正。它可能会通过为语音分歧提供支持机制来防止侵犯个人权利，并保持公平性。在这方面，集体讨价还价可能与甚至输出配电的能力相似。然而，集体讨价还价将个人绑定到多数的规则，消除了司法审查的选择，并被称为单数声音。它可能会使员工和经理偏离，并驳回对高性能的补偿，同时有助于不值得。拥有经验丰富的联合保护，我必须承认这是一种安慰的自由。我对公平薪水和医疗保健赔偿的权利受到良好的保护，我觉得我的生计是保证的，只要我跟随清楚地了解了戏剧规则。有利于集体谈判的利弊;验收，一切都取决于你所袖口的围栏的哪一侧。
丹妮尔